• 양평군, 민선9기 출범 앞두고 4·5급 승진·전보 인사 단행

  양평군(군수 전진선)이 민선9기 출범을 앞두고 4·5급 승진 및 전보 인사를 단행하며 조직 안정화와 군정 연속성 확보에 나섰다. 이번 인사는 주요 현안사업의 차질 없는 추진과 안정적인 조직 운영에 중점을 두고 이뤄졌으며, 업무 전문성과 직무적합성을 고려한 적재적소 배치를 통해 민선9기 군정 운영의 기반을 마련했다. 특히 양평군은 민선8기 군정 성과와 행정 경험을 바탕으로 민선9기 군정의 연속성을 확보하고, 주요 보직 인사를 조기에 마무리해 조직 안정화에 힘썼다. 주요 보직을 신속히 정비함으로써 직원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하고, 민선9기 출범과 동시에 주요 현안사업과 공약사업을 차질 없이 추진할 수 있는 기반을 마련했다. 4급 승진 인사로는 조종상 경제안전국장이 승진 발령됐다. 5급 전보 인사에서는 △기획예산담당관 김문희 △소통홍보담당관 송혜숙 △총무담당관 정귀필 △감사담당관 박정호 △문화체육과장 홍종분 △청소과장 이미행 △일자리경제과장 황경구 △교통과장 이종길 △양평읍장 김진선 △청운면장 한현희 △지평면장 이경희 등이 주요 보직을 맡게 됐다. 또한 5급 승진 인사로는 △평생학습과장 이지은 △세무과장 이주철 △건설과장 김동황 △수도사업소장 이동호 △옥천면장 김찬수가 발령돼 군정 주요 분야와 지역 현안 추진에 힘을 보탤 예정이다. 양평군은 이번 인사를 통해 민선9기의 안정적인 출발을 뒷받침하는 한편, 향후 예정된 6급 이하 후속 인사를 통해 조직 운영의 효율성과 현장 대응 역량을 더욱 강화해 나갈 계획이다. 전진선 양평군수는 “민선8기의 성과와 경험을 바탕으로 민선9기 군정이 흔들림 없이 출발할 수 있도록 조직 안정화와 군정 연속성 확보에 중점을 두고 이번 인사를 실시했다”며 “앞으로도 군민이 체감할 수 있는 행정 성과 창출을 위해 조직 역량을 집중해 나가겠다”고 말했다.

• 여주시 세종대왕면 체육회장 이‧취임식 성료

  여주시 세종대왕면에서 체육회장 이·취임식이 열려 지역 체육 발전을 위한 새로운 출발을 알렸다. 지난 4월 2일 세종대왕면 복지회관에서 열린 이번 행사에는 지역 체육인과 기관·단체장 등 120여 명이 참석해 자리를 빛냈다. 이날 행사에서는 이임 회장인 오세학의 노고를 기리고, 신임 회장인 최은철의 취임을 축하하는 뜻깊은 시간이 마련됐다. 이·취임식에는 이충우 여주시장을 비롯해 서광범 경기도의원, 박두형 여주시의회의장, 정병관, 이상숙 여주시의원 및 세종대왕면의 주요 인사들이 참석해 축사를 전하며 지역 체육회의 발전을 기원했다. 특히 이충우 시장은 축사를 통해 “세종대왕면 체육회가 지역 주민의 건강 증진과 화합을 이끄는 중요한 역할을 해왔다”며 “앞으로도 체육회를 중심으로 주민들이 더욱 활기차고 행복한 공동체를 만들어가길 기대한다”고 말했다. 오세학 이임 회장은 이임사에서 “그동안 체육회 발전을 위해 함께해 준 모든 분들께 깊이 감사드린다”며 “앞으로도 지역 체육이 더욱 활성화되길 바란다”고 말했다. 이어 최은철 신임 회장은 취임사를 통해 “세종대왕면 체육회가 지역 주민 화합과 건강 증진의 중심이 되도록 최선을 다하겠다”며 “생활체육 활성화와 다양한 프로그램 운영을 통해 모두가 함께하는 체육회를 만들겠다”고 포부를 밝혔다. 이번 이·취임식은 지역 사회의 결속을 다지고 체육 발전의 새로운 방향을 모색하는 계기가 됐다는 평가를 받고 있다. 김동선 기자

• 양평공사 신범수 사장, 23일 퇴임

  지방공기업 양평공사 제7대 신범수 사장의 퇴임식이 23일 열렸다. 지난 2023년 3월 취임한 신범수 사장은 서울주택도시공사 상임이사 경험을 바탕으로 재임 기간 동안 공사의 역할 재정립, 자립 경영 기반 구축, 재무건전성 강화, 지역 경제 활성화 등 다방면에서 성과를 거두며 지속 가능한 성장 기반을 마련했다는 평가를 받고 있다. 특히 취임 이후 공사 설립 이래 최초로 고령자 복지주택 부지 조성, 공설장사시설(봉안담) 건립, 마을 만들기 사업 등 총 3건, 약 141억 원 규모의 지역개발 및 공공건축물 조성 대행사업을 추진하며 사업 영역을 확대하고 자립 경영 기반을 강화했다. 또한 사업별 성과 중심의 경영관리체계를 확립하고 투명하고 건전한 재무구조 개선에 집중했다. 그 결과 2025년 행정안전부 지방공기업 경영 평가에서 ‘우수’ 등급을 획득하며 환경기초시설 유형 기관 가운데 전국 3위를 기록, 역대 최고 수준의 경영 성과를 달성했다. 재무성과도 두드러졌다. 2023년부터 2025년까지 3년 연속 당기순이익을 실현했으며, 자본잠식률은 92.9%에서 70.7%로 개선돼 재무구조 안정화를 이끌었다. 경영혁신 분야에서는 창의·혁신 경진대회 운영과 기술검증위원회 도입을 통해 전사적 혁신 역량을 강화했으며, 최근 3년간 106건의 혁신성과를 창출해 약 10억 원 규모의 예산 절감 효과를 거뒀다. 아울러 주민 제언 제도와 주민참여예산제 운영을 통해 군민과의 소통 기반도 확대했다. 지역 경제 활성화에도 힘을 기울였다. 체육시설 활성화와 전지훈련 유치, 관광 연계 프로그램 운영을 통해 지역 방문 수요를 높였으며, 전지훈련 및 스포츠 캠프 유치를 통해 약 2천 만 원 규모의 지역 경제 효과를 창출했다. 또한 체육 프로그램 온라인 예약제를 도입해 현장 대기 인원 약 250명의 불편을 해소하는 등 디지털 기반 행정서비스 확대에도 성과를 보였다. 신범수 사장은 “지난 3년간 양평공사 사장으로 재임할 수 있도록 기회를 주신 전진선 양평군수님께 감사드린다”며 “재임 기간 동안 양평공사의 발전을 위해 함께 노력해 준 임직원과 군민 여러분께도 진심으로 감사드린다”고 말했다. 이어 “공사의 변화와 혁신은 직원들의 헌신과 군민 여러분의 신뢰 덕분에 가능했다”며 “앞으로도 양평공사가 군민의 삶의 질 향상에 기여하는 공기업으로서 지역 발전을 선도하는 신뢰받는 기관으로 지속 성장해 나가기를 바란다”고 밝혔다. 김동선 기자

• 한국다문화청소년협회, 이천시가족센터 운영 위수탁 협약

  이천시(시장 김경희)는 지난 11일 시청 시장실에서 사단법인 한국다문화청소년협회와 이천시 가족센터 운영을 위한 위·수탁 협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 이천시 가족센터의 효율적인 운영과 안정적인 가족 지원 서비스 제공을 위해 추진됐으며, 협약에 따라 사단법인 한국다문화청소년협회가 향후 5년간(2026년 3월 16일부터 2031년 3월 15일까지) 이천시 가족센터를 위탁 운영하게 된다. 이날 협약식에는 이천시장과 시 관계자, 한국다문화청소년협회 박옥식 이사장, 본부장 차용복, 오대일 센터장 등이 참석해 협약서에 서명하고 상호 협력을 약속했다. 특히 협약식에서는 한국다문화청소년협회가 지역사회 나눔 실천의 일환으로 이천시 가족들을 위해 의류, 신발, 장난감, 학용품 등 약 5천만 원 상당의 후원물품을 전달해 의미를 더했다. 김경희 이천시장은 “이번 협약을 통해 이천시 가족센터가 지역사회 가족 지원의 중심기관으로서 더욱 전문적이고 체계적인 서비스를 제공할 것으로 기대한다”며 “앞으로도 다양한 가족 형태를 포용하고 시민이 체감할 수 있는 가족 정책을 적극 추진해 나가겠다”고 말했다. 한편 이천시는 협약 체결 이후 업무 인수인계를 거쳐 3월 16일부터 수탁기관의 본격적인 센터 운영이 시작될 예정이라고 밝혔다. 김동선 기자

• 이천교육지원청 김은정 교육장, 이천시 명예시민패 수여받아

  이천교육지원청 김은정 교육장이 2월 23일(월) 이천시청에서 열린 명예시민패 수여식에서 이천시 명예시민패를 받았다. 이번 명예시민패는 지역 교육 발전과 교육·지자체 간 협력 체계 강화에 기여한 공로를 인정받아 수여된 것으로, 김은정 교육장은 학교와 지역사회가 함께 성장하는 교육 생태계 조성을 위해 다양한 정책을 추진해왔다. 특히 ▲지역 맞춤형 교육과정 운영 지원 ▲학생 안전 및 복지 강화 사업 ▲지자체와 연계한 미래교육 인프라 확충 등을 통해 이천 교육의 질적 도약을 이끌었다는 평가를 받았다. 또한 이천시와의 긴밀한 협력을 바탕으로 교육 현안 해결과 공동 사업 추진에 앞장서며 지역사회 신뢰를 높였다. 김은정 교육장은 “이천 교육을 위해 함께 애써주신 학교 현장 교직원과 이천시 관계자, 학부모와 시민 여러분 덕분에 뜻깊은 상을 받게 되었다”며 “앞으로도 교육과 지역이 서로 힘이 되어 학생 한 사람 한 사람이 자신의 꿈을 펼칠 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 이천교육지원청은 앞으로도 지자체와의 협력을 더욱 공고히 하여, 학생 중심의 미래교육을 실현하고 지역과 함께 성장하는 교육공동체를 만들어 나갈 계획이다. 김동선 기자

• 경기도, 실‧국장 및 과장급 인사 단행

  - 2급 승진 2명, 3급 승진 2명, 4급 승진 2명 경기도가 19일 실·국장 및 과장급 승진 인사를 단행했다. 이번 인사는 정두석 경제실장이 기획조정실장으로, 홍지선 전 남양주부시장이 국토교통부 제2차관으로 발탁된 데 따른 후속 인사다. 경기도는 민선8기 도정 기여도와 주요 사업 성과를 중점적으로 평가하고, 향후 핵심 정책과제를 흔들림 없이 발전시킬 수 있는 역량을 종합적으로 반영했다고 설명했다. 이에 따라 도정에 대한 이해도가 높고 중요한 성과를 갖춘 인사들이 발탁됐다. 승진 규모는 2급 2명, 3급 2명, 4급 2명이다. 2급 승진 인사로는 박노극 미래성장산업국장이 경제실장에 임명됐다. 그동안 바이오 특화단지 추진, 경기도 첨단모빌리티 상생융합포럼 개최 등 반도체·첨단모빌리티·바이오 전략산업 육성 업무를 총괄해 온 경험을 바탕으로 도 산업정책 전반을 맡게 된다. 북부 발전 전략을 총괄해 온 경험으로 북부지역에 대한 이해가 높은 조장석 경기북부특별자치도추진단장은 균형발전기획실장에 승진 임명돼 도 전역의 균형발전 정책을 총괄한다. 3급 승진 인사로는 경기북부에서 균형발전사업을 총괄하며 전략적 기획력과 현안 조정 능력을 인정받아 온 현병천 기획예산담당관이 미래성장산업국장으로 자리를 옮겨 미래산업 육성 정책을 맡는다. 채용·승진·보직관리 등 인재관리 전반을 총괄해 온 경험이 있는 이정화 인사과장은 인재개발원장에 임명돼 공직 인재 양성과 교육훈련 업무를 총괄한다. 4급 승진 인사로는 ‘깨끗한 경기만들기’, ‘경기도 자원순환마을 운영’ 등 성공적으로 사업을 수행해 온 이태희 자원순환정책팀장이 자산관리과장에, AI콘텐츠 어워즈, 콘텐츠 제작지원 사업 등 각종 콘텐츠사업을 적극 운영해 온 방선영 콘텐츠정책팀장이 종교협력과장에 각각 임명됐다. 이와 함께 후속 전보 인사도 단행됐다. 임용덕 자산관리과장이 인사과장으로 자리를 옮겼으며, 김효환 종교협력과장이 기획예산담당관에 임명됐다. 김동선 기자

• 경기도, 2026년도 신규공무원 5,041명 선발

  - 공개경쟁임용시험:25개 직류 총 4,703명, 경력경쟁임용시험:25개 직류 338명 - 9급 기술계고 경력경쟁임용시험 전문교과 이수요건 추가 경기도가 2026년도 신규공무원 5,041명을 선발한다. 경기도와 31개 시군(의회 포함)을 모두 포함한 것으로, 지난해 채용인원인 2,897명에 비해 2,144명이 늘었다. 도는 이런 내용을 담은 2026년도 ‘제1·2회 공개경쟁임용시험(7·8·9급)’과 ‘제1·2·3회 경력경쟁임용시험(연구·지도사, 7·8·9급)’ 시행계획을 경기도 누리집(gg.go.kr)에 2일 공고했다. 선발인원은 공개경쟁임용시험 ▲7급 40명 ▲8·9급 4,663명 등 25개 직류에 총 4,703명과 경력경쟁임용시험 ▲연구사·지도사 76명 ▲7급 48명 ▲8급 9명 ▲9급 205명 등 25개 직류 338명이다. 이 가운데 사회적 약자의 공직 진출 기회 확대와 조직 구성 다양화를 위해 장애인 437명, 저소득층 145명, 기술계고 87명을 구분모집으로 선발할 예정이다. 올해 달라지는 시험제도와 유의 사항은 다음과 같다. 먼저, 9급 기술계고 경력경쟁임용시험의 전문교과 이수요건이 추가된다. 응시자는 선발예정직류 관련 학과 졸업예정자 또는 졸업자로, 관련 전문교과를 50% 이상 이수해야 한다. 만약 전문교과 이수 요건을 충족하지 못했다면 선발예정직류 관련 자격증을 취득해 응시할 수 있다. 단, 이 경우 자격증 가산점이 부여되지 않는다. 또한, 2024년부터 경기도 내 일부 시군의 경우 일반토목 및 건축직류의 공개경쟁임용시험 거주지 제한 요건이 완화되었으므로 해당 직류를 준비 중인 수험생의 확인이 필요하다. 한편, 응시자는 동일한 날짜에 시행하는 지방직 공무원 임용시험에 중복으로 응시할 수 없으므로 원서 접수 시 유의해야 한다. 관련 자세한 사항과 세부 시험 일정은 경기도 및 시군 누리집에서 시험 시행계획 공고문을 확인하거나, 경기도 인사과 인재채용팀(031-8008-4040, 4046, 4047)으로 문의하면 된다. 이정화 경기도 인사과장은 “올해부터 9급 기술계고 경력경쟁임용시험의 전문교과 이수 요건이 추가되는 등 기존과 달라진 사항이 있으므로 응시 예정자는 공고문과 세부 안내사항을 꼼꼼히 확인해야 한다”고 당부했다. 김동선 기자

• 이천시 지속가능발전협의회, 제25차 정기총회 성료

  - 예산결산 감사 및 사업계획 발표, 신규위원 위촉 및 유공자 표창 진행 - 시민강사 문화체험 특강 및 분과별 소통 프로그램 전개 이천시지속가능발전협의회(상임회장 정철화, 이하 지속협)는 지난 26일 이천시청 소통큰마당에서 12기 신규위원을 포함한 협의회 위원과 외부인사 등 200여 명이 참석한 가운데 제25차 정기총회 및 신규위원 위촉식을 성황리에 마쳤다고 밝혔다. 이날 행사는 총 4부로 나누어 진행되었으며, 이천스트링아카데미의 식전 공연을 시작으로 지난해 지속협의 활동 영상 시청, 12기 신규위원 위촉식과 유공자 표창에 이어 정철화 상임회장의 개회사 및 김경희 이천시장의 축사, 외부 인사들의 인사말이 이어졌다. 김경희 이천시장은 “지구환경과 기후대기의 미래 비전을 위해 시민과 행정, 전문가를 잇는 가교로서 이천형 지속 가능발전 모델을 만들어가는 데 큰 역할을 한 지속협의 노고를 치하하고, 새롭게 위촉된 12기 신규위원들이 각자의 전문성과 현장 경험을 바탕으로 더욱 풍부한 논의와 실천을 이끌어주길 바란다”라며 응원했다. 이어서 3부에서 지난해 사업 및 회계감사 결과를 보고했고, 2026년 사업 및 예산승인 절차를 거친 후, 4부에서는 시민강사의 문화체험 강의와 분과별 상견례 교류 시간을 통해 행사의 대미를 장식했다. 이날 행사를 마친 정철화 상임회장은 “다원화하는 사회에서 다양한 구성원의 역할이 인류의 미래를 결정하는 시대적 소명에 지속협이 적극 참여함으로써 지역의 안정과 미래를 가늠할 수 있는 바로미터가 되어야 한다”라며, “이번 정기총회와 앞으로 추진할 사업들을 통해 지속협이 한 단계 더 성숙하여 지역사회와 시민을 향한 희망의 메시지를 전해야 한다”라고 소감을 전했다. 김동선 기자

• 경기소방, 신임 소방공무원 316명 임용

  - 경기소방, 19일 오전 경기아트센터에서 신임 소방공무원 316명 임용식 개최 신임 경기도 소방공무원 316명이 21주간의 훈련을 무사히 마치고 경기도민의 생명과 안전을 지키는 소방관으로 힘찬 첫 발을 내디뎠다. 경기도소방재난본부는 19일 경기아트센터에서 신임 소방공무원 임용식을 개최했다. 임용식에는 신규 임용 소방공무원과 가족을 비롯해 김동연 도지사와 최용철 경기도소방재난본부장 전담직무대리, 임상오 경기도의회 안전행정위원회 위원장, 도의원 등 약 1,500명이 자리를 함께했다. 김동연 지사는 격려사를 통해 “오늘 79기 소방관 여러분의 새로운 출발을 1,420만 경기도민과 함께 진심으로 축하드린다. 지난 5개월여 강도 높은 합숙 훈련을 마치고 오늘 여러분은 자랑스러운 경기 소방의 가족이 됐다”며 “경기도 1만 2천 명의 소방대원은 1,420만 경기도민이 가장 신뢰하는 공직자다. 저 역시 깊은 애정과 존경의 마음으로 소방 가족 여러분들을 늘 만나고 있다”고 말했다. 이어 “재난의 위기 순간마다 누구보다 먼저 현장으로 달려가서 도민의 생명과 안전을 지켜낸 분들이 바로 여러분”이라며 “분당 야탑동 건물 화재, 광명 신안산선 붕괴사고, 포천 오폭사고, 그리고 지난해부터 올해까지 계속된 의료공백 속에서 도민의 마지막 희망이 되어준 구급대원까지 경기도의 모든 소방관들은 1,420만 도민의 영웅이었다”고 덧붙였다. 김 지사는 “앞으로 마주할 수많은 현장에서 도민의 절실한 부름에 가장 먼저 달려가고, 경기도민의 삶을 다시 일으켜 세우는 중요한 역할을 해주시기를 당부한다”며 “경기도는 대한민국 최초 복합안전체험청사 ‘소방안전마루’ 개관, 경기도소방학교 북부캠퍼스, 지방정부 최초로 순직소방관을 추모하는 제1회 경기소방119 메모리얼데이 기념식 등을 추진한 것처럼 앞으로도 여러분의 책임과 헌신에 답하기 위해서 더욱 노력하겠다”고 강조했다. 임용식에서는 79기 교육생 대표인 배지훈 소방사 등 6명이 도지사 표창장을, 김민지 소방사 등 4명이 도의회 의장 표창장을 받았다. 이어 교육생들은 단상에서 순차적으로 임용장을 수여하고 계급장을 부착한 뒤 임용 선서를 진행했다. 9.4대 1의 경쟁률을 뚫고 21주간의 합숙 교육과정을 거쳐 임용된 316명은 12월 31일 자로 도내 36개 소방서(207개 119안전센터)에 배치돼 화재·구조·구급 등 현장 임무를 수행하게 된다. 특히 이번 79기 신임 소방공무원 중에는 다양한 이력을 지닌 이들이 있어 눈길을 끌었다. 최민성 소방사는 근무 중 암 투병 끝에 순직한 아버지의 뒤를 이어 소방관의 길을 선택했다. 아버지 최종구 소방위는 경기도 소방공무원으로 헌신하다 2019년 국립대전현충원에 안장됐다. 간호사 출신의 이준은 소방사는 경기도 대표 복싱선수로 2년간 활약한 경력이 있다. 조예원 소방사와 박기범 소방사는 만 19세로 최연소 임용자가 됐으며 강동원 소방사는 만 41세로 이번 기수 중 최고령 소방사로 주목받았다. 김동선 기자

• 2025년 여주시 청렴실천 워크숍 실시

  여주시는 지난 9월 4일 여주시장 주관으로 전 부서 47명의 청렴리더가 함께하는 ‘2025년 여주시 청렴실천 워크숍’을 개최했다. 워크숍 행사는 청렴 UCC 공모전 출품작 영상 시청을 시작으로 부패 취약분야 개선 방안 논의, 청렴 실천 다짐, 청렴 골든벨 순으로 진행되었으며 공직자로서 청렴의 중요성을 되새기는 의미있는 시간을 가졌다. 또한, 마지막 일정으로 안중근 의사 기념관을 방문, 독립운동가의 숭고한 정신을 기리고 청렴과 희생의 가치를 가슴속에 새기며 공직자로서의 책임의식과 사명감을 강화했다. 이충우 여주시장은 “청렴은 공직자의 기본이자 시민 신뢰의 출발점이다. 이번 워크숍에서 47명의 청렴리더들과 함께 소통하며 청렴 실천 의지를 다진 것은 큰 의미가 있다”라며, “앞으로도 친절하고 청렴한 공직문화를 더욱 견고히 하여 시민들께 신뢰받는 청렴행정을 실천해 나가겠다”라고 말했다. 김동선 기자

• 이천시, 2025년 전화친절 우수부서 및 직원 시상

  이천시(시장 김경희)는 전화민원 응대 서비스의 품질을 높이고 시민 중심의 소통 행정을 실현하고자 실시한 2025년 전화친절도 모니터링 평가 결과를 바탕으로, 우수부서와 직원을 선정해 8월 1일(목) 시청 월례조회에서 시상했다. 이번 조사는 전문 조사기관이 시민의 입장에서 전화 응대 전 과정을 ‘맞이 단계–응대 단계–종료 단계’로 나누어 평가한 것으로, 그 결과 2025년 평균 점수는 88.9점으로 나타나 전년도(87.8점)보다 상승하여 이천시의 민원 응대 서비스가 한층 더 향상된 것으로 평가됐다. 조사 결과에 따라 ▲기획예산담당관 ▲도서관과 ▲첨단전략산업과 ▲연구개발과 ▲신둔면이 우수부서로, ▲복지정책과 신하영 주무관(최우수) ▲첨단전략산업과 석승이 주무관(우수) ▲기업경제과 정은영 주무관(우수) ▲문화예술과 서홍선 주무관(장려) ▲ 청년아동과 정사랑 주무관(장려) ▲기술보급과 임지영 주무관(장려) ▲신둔면 최이숙 주무관(장려)이 우수직원으로 선정되어 상장과 시상금이 수여됐다. 김경희 시장은 “시민과의 첫 연결점인 전화 응대는 행정 신뢰의 출발점”이라며 “작은 응대에도 진심을 담는 공직문화가 앞으로도 이어질 수 있도록 지속적인 교육과 평가를 이어가겠다”라고 밝혔다. 이천시는 앞으로도 전화친절도 조사를 기반으로 공직자 응대 역량을 진단하고, 피드백과 교육을 통해 시민이 체감하는 행정서비스 품질 향상에 지속적으로 힘쓸 계획이다. 김동선 기자

• 이천소방서, 제21대 임일섭 소방서장 취임식 없이 폭염 속 공사현장 찾아

  이천소방서는 2025년 7월 23일 자로 제21대 소방서장에 임일섭 서장이 취임했으며, 별도의 취임식 없이 관내 안전취약지역을 방문 하는 등 이천시민의 안전을 위한 업무에 돌입 했다고 밝혔다. 임 서장은 이날 이천시 설봉공원에 위치한 현충탑과 순직 소방공무원 추모동상에 참배한 뒤, 곧이어 이천시 송정동의 공동주택 신축 공사현장을 직접 방문해 화재 등 각종 재난에 대비한 현장안전지도를 실시했다. 한편, 임일섭 서장은 1997년 소방에 임용된 이후 광명소방서를 시작으로 고양소방서 현장대응단장, 광명소방서 소방행정과장, 경기소방재난본부 구조총괄팀장, 경기북부소방재난본부 대응과장 등 주요 보직을 거쳤다. 임일섭 서장은 평소 솔선수범하는 자세를 바탕으로 풍부한 현장 경험과 정책 기획 역량을 겸비한 소방 전문가로 평가받고 있으며 “활기차고 화합하는 이천소방서를 만들고, 시민이 안심할 수 있는 안전한 이천시 조성을 위해 최선을 다하겠다”고 취임 소감을 전했다. 김동선 기자

• 이천시, 시장과 직원이 함께하는 '청렴 토크콘서트' 개최

  이천시(시장 성수석)는 8월 10일 보건소 대회의실에서 전 직원을 대상으로 시장과 직원이 함께 소통하는 참여형 청렴교육인 「청렴 토크콘서트」를 개최했다. 이번 행사는 청렴을 일방적으로 전달하는 기존 교육 방식에서 벗어나 직원들의 생각과 경험을 자유롭게 나누고 공감하는 소통 중심의 프로그램으로 마련됐다. 특히 4급 이상 간부공무원과 2026년 신규임용자 및 승진자를 포함한 직원들이 참석해 청렴과 조직문화에 대해 함께 고민했다. 토크콘서트는 국가청렴권익교육원 청렴 전문강사의 진행으로 시장, 직원 토론자(패널) 2명과 함께 질의응답(Q&A) 형식으로 진행됐다. 행사에서는 리모컨 투표 시스템을 활용해 참석 직원들이 실시간으로 의견을 밝히고, 그 결과를 바탕으로 토론을 이어가는 방식으로 운영됐다. ‘회식의 진짜 목적은 무엇인가’, ‘야근이라는 단어를 봤을 때 떠오르는 생각’, ‘조직을 망치는 가장 위험한 인물 유형’, ‘공감되는 일과 삶의 균형(워라밸) 침해 유형’ 등 조직문화와 청렴을 함께 돌아볼 수 있는 질문들이 제시돼 큰 호응을 얻었다. 또한 직원들은 팀워크 강화 방안, 바람직한 리더십, 현재 우리 팀의 모습 등 다양한 주제에 대해 의견을 나누며 서로의 생각을 이해하고 존중했다. 성수석 이천시장은 인사말을 통해 “청렴은 참 어렵고도 무거운 단어이지만, 공직자로서 결코 타협할 수 없는 최고의 가치”라며 “시민의 신뢰는 공직자의 청렴에서 시작되며, 그 청렴은 규정이나 처벌이 아니라 서로를 존중하고 배려하는 조직문화 속에서 완성된다”라고 말했다. 시 관계자는 “이번 청렴 토크콘서트는 직원들의 실제 고민과 조직문화를 함께 이야기하며 청렴에 대한 공감대를 넓히는 데 의미가 있었다”라며 “앞으로도 소통과 참여 중심의 청렴시책을 지속적으로 추진해 건강하고 신뢰받는 공직문화를 조성해 나가겠다”라고 밝혔다. 한편 이천시는 청렴도 향상을 위해 찾아가는 청렴컨설팅, 청렴소식지 운영, 청렴마일리지 제도 등 다양한 반부패·청렴 시책을 추진하고 있다.

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  2026-08-11

• 양평군, 민선9기 출범 앞두고 4·5급 승진·전보 인사 단행

  양평군(군수 전진선)이 민선9기 출범을 앞두고 4·5급 승진 및 전보 인사를 단행하며 조직 안정화와 군정 연속성 확보에 나섰다. 이번 인사는 주요 현안사업의 차질 없는 추진과 안정적인 조직 운영에 중점을 두고 이뤄졌으며, 업무 전문성과 직무적합성을 고려한 적재적소 배치를 통해 민선9기 군정 운영의 기반을 마련했다. 특히 양평군은 민선8기 군정 성과와 행정 경험을 바탕으로 민선9기 군정의 연속성을 확보하고, 주요 보직 인사를 조기에 마무리해 조직 안정화에 힘썼다. 주요 보직을 신속히 정비함으로써 직원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하고, 민선9기 출범과 동시에 주요 현안사업과 공약사업을 차질 없이 추진할 수 있는 기반을 마련했다. 4급 승진 인사로는 조종상 경제안전국장이 승진 발령됐다. 5급 전보 인사에서는 △기획예산담당관 김문희 △소통홍보담당관 송혜숙 △총무담당관 정귀필 △감사담당관 박정호 △문화체육과장 홍종분 △청소과장 이미행 △일자리경제과장 황경구 △교통과장 이종길 △양평읍장 김진선 △청운면장 한현희 △지평면장 이경희 등이 주요 보직을 맡게 됐다. 또한 5급 승진 인사로는 △평생학습과장 이지은 △세무과장 이주철 △건설과장 김동황 △수도사업소장 이동호 △옥천면장 김찬수가 발령돼 군정 주요 분야와 지역 현안 추진에 힘을 보탤 예정이다. 양평군은 이번 인사를 통해 민선9기의 안정적인 출발을 뒷받침하는 한편, 향후 예정된 6급 이하 후속 인사를 통해 조직 운영의 효율성과 현장 대응 역량을 더욱 강화해 나갈 계획이다. 전진선 양평군수는 “민선8기의 성과와 경험을 바탕으로 민선9기 군정이 흔들림 없이 출발할 수 있도록 조직 안정화와 군정 연속성 확보에 중점을 두고 이번 인사를 실시했다”며 “앞으로도 군민이 체감할 수 있는 행정 성과 창출을 위해 조직 역량을 집중해 나가겠다”고 말했다.

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  2026-06-22

• 여주시 세종대왕면 체육회장 이‧취임식 성료

  여주시 세종대왕면에서 체육회장 이·취임식이 열려 지역 체육 발전을 위한 새로운 출발을 알렸다. 지난 4월 2일 세종대왕면 복지회관에서 열린 이번 행사에는 지역 체육인과 기관·단체장 등 120여 명이 참석해 자리를 빛냈다. 이날 행사에서는 이임 회장인 오세학의 노고를 기리고, 신임 회장인 최은철의 취임을 축하하는 뜻깊은 시간이 마련됐다. 이·취임식에는 이충우 여주시장을 비롯해 서광범 경기도의원, 박두형 여주시의회의장, 정병관, 이상숙 여주시의원 및 세종대왕면의 주요 인사들이 참석해 축사를 전하며 지역 체육회의 발전을 기원했다. 특히 이충우 시장은 축사를 통해 “세종대왕면 체육회가 지역 주민의 건강 증진과 화합을 이끄는 중요한 역할을 해왔다”며 “앞으로도 체육회를 중심으로 주민들이 더욱 활기차고 행복한 공동체를 만들어가길 기대한다”고 말했다. 오세학 이임 회장은 이임사에서 “그동안 체육회 발전을 위해 함께해 준 모든 분들께 깊이 감사드린다”며 “앞으로도 지역 체육이 더욱 활성화되길 바란다”고 말했다. 이어 최은철 신임 회장은 취임사를 통해 “세종대왕면 체육회가 지역 주민 화합과 건강 증진의 중심이 되도록 최선을 다하겠다”며 “생활체육 활성화와 다양한 프로그램 운영을 통해 모두가 함께하는 체육회를 만들겠다”고 포부를 밝혔다. 이번 이·취임식은 지역 사회의 결속을 다지고 체육 발전의 새로운 방향을 모색하는 계기가 됐다는 평가를 받고 있다. 김동선 기자

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  2026-04-04

• 양평공사 신범수 사장, 23일 퇴임

  지방공기업 양평공사 제7대 신범수 사장의 퇴임식이 23일 열렸다. 지난 2023년 3월 취임한 신범수 사장은 서울주택도시공사 상임이사 경험을 바탕으로 재임 기간 동안 공사의 역할 재정립, 자립 경영 기반 구축, 재무건전성 강화, 지역 경제 활성화 등 다방면에서 성과를 거두며 지속 가능한 성장 기반을 마련했다는 평가를 받고 있다. 특히 취임 이후 공사 설립 이래 최초로 고령자 복지주택 부지 조성, 공설장사시설(봉안담) 건립, 마을 만들기 사업 등 총 3건, 약 141억 원 규모의 지역개발 및 공공건축물 조성 대행사업을 추진하며 사업 영역을 확대하고 자립 경영 기반을 강화했다. 또한 사업별 성과 중심의 경영관리체계를 확립하고 투명하고 건전한 재무구조 개선에 집중했다. 그 결과 2025년 행정안전부 지방공기업 경영 평가에서 ‘우수’ 등급을 획득하며 환경기초시설 유형 기관 가운데 전국 3위를 기록, 역대 최고 수준의 경영 성과를 달성했다. 재무성과도 두드러졌다. 2023년부터 2025년까지 3년 연속 당기순이익을 실현했으며, 자본잠식률은 92.9%에서 70.7%로 개선돼 재무구조 안정화를 이끌었다. 경영혁신 분야에서는 창의·혁신 경진대회 운영과 기술검증위원회 도입을 통해 전사적 혁신 역량을 강화했으며, 최근 3년간 106건의 혁신성과를 창출해 약 10억 원 규모의 예산 절감 효과를 거뒀다. 아울러 주민 제언 제도와 주민참여예산제 운영을 통해 군민과의 소통 기반도 확대했다. 지역 경제 활성화에도 힘을 기울였다. 체육시설 활성화와 전지훈련 유치, 관광 연계 프로그램 운영을 통해 지역 방문 수요를 높였으며, 전지훈련 및 스포츠 캠프 유치를 통해 약 2천 만 원 규모의 지역 경제 효과를 창출했다. 또한 체육 프로그램 온라인 예약제를 도입해 현장 대기 인원 약 250명의 불편을 해소하는 등 디지털 기반 행정서비스 확대에도 성과를 보였다. 신범수 사장은 “지난 3년간 양평공사 사장으로 재임할 수 있도록 기회를 주신 전진선 양평군수님께 감사드린다”며 “재임 기간 동안 양평공사의 발전을 위해 함께 노력해 준 임직원과 군민 여러분께도 진심으로 감사드린다”고 말했다. 이어 “공사의 변화와 혁신은 직원들의 헌신과 군민 여러분의 신뢰 덕분에 가능했다”며 “앞으로도 양평공사가 군민의 삶의 질 향상에 기여하는 공기업으로서 지역 발전을 선도하는 신뢰받는 기관으로 지속 성장해 나가기를 바란다”고 밝혔다. 김동선 기자

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  2026-03-24

• 한국다문화청소년협회, 이천시가족센터 운영 위수탁 협약

  이천시(시장 김경희)는 지난 11일 시청 시장실에서 사단법인 한국다문화청소년협회와 이천시 가족센터 운영을 위한 위·수탁 협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 이천시 가족센터의 효율적인 운영과 안정적인 가족 지원 서비스 제공을 위해 추진됐으며, 협약에 따라 사단법인 한국다문화청소년협회가 향후 5년간(2026년 3월 16일부터 2031년 3월 15일까지) 이천시 가족센터를 위탁 운영하게 된다. 이날 협약식에는 이천시장과 시 관계자, 한국다문화청소년협회 박옥식 이사장, 본부장 차용복, 오대일 센터장 등이 참석해 협약서에 서명하고 상호 협력을 약속했다. 특히 협약식에서는 한국다문화청소년협회가 지역사회 나눔 실천의 일환으로 이천시 가족들을 위해 의류, 신발, 장난감, 학용품 등 약 5천만 원 상당의 후원물품을 전달해 의미를 더했다. 김경희 이천시장은 “이번 협약을 통해 이천시 가족센터가 지역사회 가족 지원의 중심기관으로서 더욱 전문적이고 체계적인 서비스를 제공할 것으로 기대한다”며 “앞으로도 다양한 가족 형태를 포용하고 시민이 체감할 수 있는 가족 정책을 적극 추진해 나가겠다”고 말했다. 한편 이천시는 협약 체결 이후 업무 인수인계를 거쳐 3월 16일부터 수탁기관의 본격적인 센터 운영이 시작될 예정이라고 밝혔다. 김동선 기자

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  2026-03-13

• 여주도시공사, 신임 김철환 사장 공식 취임

  여주도시공사는 2026년 3월 10일 점동시립도서관에서 제2대 사장으로 임명된 김철환사장의 취임식을 개최했다고 밝혔다. 김철환 신임 사장은 지난 2026년 3월 9일자로 여주도시공사 제2대 사장으로 공식 임명되었으며, 취임식에는 공사 임직원들이 참석해 새로운 출발을 축하하고 공사의 미래 비전을 공유하는 시간을 가졌다. 이날 취임식에서 김철환 사장은 취임사를 통해 “시민의 삶의 질 향상과 지역 발전을 위해 여주도시공사가 더욱 신뢰받는 공기업으로 성장하도록 노력하겠다”며 “투명하고 책임 있는 경영을 바탕으로 시민 중심의 공공서비스를 제공하고, 지속가능한 도시발전에 기여하겠다”고 밝혔다. 또한 김철환 신임 사장은 공사의 역할을 강조하며 “임직원 모두가 함께 협력하여 변화와 혁신을 이루고, 시민이 체감할 수 있는 성과를 만들어 나가겠다”고 말했다. 여주도시공사는 앞으로도 시민 편의 증진과 지역 발전을 위한 다양한 사업을 추진하며 공공기관으로서 사회적 책임을 다해 나갈 계획이다. 김동선 기자

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  2026-03-13

실시간 인사/부고 기사

• 이천시, 시장과 직원이 함께하는 '청렴 토크콘서트' 개최

  이천시(시장 성수석)는 8월 10일 보건소 대회의실에서 전 직원을 대상으로 시장과 직원이 함께 소통하는 참여형 청렴교육인 「청렴 토크콘서트」를 개최했다. 이번 행사는 청렴을 일방적으로 전달하는 기존 교육 방식에서 벗어나 직원들의 생각과 경험을 자유롭게 나누고 공감하는 소통 중심의 프로그램으로 마련됐다. 특히 4급 이상 간부공무원과 2026년 신규임용자 및 승진자를 포함한 직원들이 참석해 청렴과 조직문화에 대해 함께 고민했다. 토크콘서트는 국가청렴권익교육원 청렴 전문강사의 진행으로 시장, 직원 토론자(패널) 2명과 함께 질의응답(Q&A) 형식으로 진행됐다. 행사에서는 리모컨 투표 시스템을 활용해 참석 직원들이 실시간으로 의견을 밝히고, 그 결과를 바탕으로 토론을 이어가는 방식으로 운영됐다. ‘회식의 진짜 목적은 무엇인가’, ‘야근이라는 단어를 봤을 때 떠오르는 생각’, ‘조직을 망치는 가장 위험한 인물 유형’, ‘공감되는 일과 삶의 균형(워라밸) 침해 유형’ 등 조직문화와 청렴을 함께 돌아볼 수 있는 질문들이 제시돼 큰 호응을 얻었다. 또한 직원들은 팀워크 강화 방안, 바람직한 리더십, 현재 우리 팀의 모습 등 다양한 주제에 대해 의견을 나누며 서로의 생각을 이해하고 존중했다. 성수석 이천시장은 인사말을 통해 “청렴은 참 어렵고도 무거운 단어이지만, 공직자로서 결코 타협할 수 없는 최고의 가치”라며 “시민의 신뢰는 공직자의 청렴에서 시작되며, 그 청렴은 규정이나 처벌이 아니라 서로를 존중하고 배려하는 조직문화 속에서 완성된다”라고 말했다. 시 관계자는 “이번 청렴 토크콘서트는 직원들의 실제 고민과 조직문화를 함께 이야기하며 청렴에 대한 공감대를 넓히는 데 의미가 있었다”라며 “앞으로도 소통과 참여 중심의 청렴시책을 지속적으로 추진해 건강하고 신뢰받는 공직문화를 조성해 나가겠다”라고 밝혔다. 한편 이천시는 청렴도 향상을 위해 찾아가는 청렴컨설팅, 청렴소식지 운영, 청렴마일리지 제도 등 다양한 반부패·청렴 시책을 추진하고 있다.

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  2026-08-11

• 여주시, 제8대 여흥동장 취임식 개최

  여주시 여흥동은 3일 여흥동 행정복지센터에서 기관·단체장과 주민 등이 참석한 가운데 제8대 김영수 여흥동장 취임식을 개최했다. 신임 김영수 동장은 시청의 주요 보직을 두루 역임하며 시정 발전에 적극적으로 기여해 왔으며, 이번 인사발령으로 제8대 여흥동장에 부임해 여주의 중심 여흥동의 새로운 출발을 알렸다. 취임식에는 김광덕 여주시 부시장과 박두형 여주시의회 의장이 참석해 축사를 전하며 제8대 여흥동장의 취임을 축하하고, 여흥동의 발전과 주민 화합을 위해 힘써 줄 것을 당부했다. 김영수 동장은 취임사를 통해 "'여흥'은 오늘날 '여주'의 옛 이름으로, 오랜 역사와 전통을 품은 자랑스러운 지명"이라며 "행정·경제·문화의 중심인 여흥동은 곧 여주의 중심인 만큼 그에 걸맞은 책임감으로 주민과 함께 지역의 미래를 만들어 가겠다."고 밝혔다. 이어 "항상 주민의 목소리에 귀 기울이며 현장 중심의 소통 행정을 실천하고, 주민과 함께 고민하고 해결하는 든든한 동장이 되겠다."며 "모두가 행복한 여흥동을 위해 최선을 다하겠다."라고 포부를 밝혔다. 여흥동은 앞으로도 주민과의 적극적인 소통과 협력을 바탕으로 주민 중심의 행정을 실현하며, 여주시의 중심 지역으로서 지속 가능한 발전과 살기 좋은 지역사회 조성에 힘써 나갈 계획이다.

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  2026-07-06

• 양평군, 민선9기 출범 앞두고 4·5급 승진·전보 인사 단행

  양평군(군수 전진선)이 민선9기 출범을 앞두고 4·5급 승진 및 전보 인사를 단행하며 조직 안정화와 군정 연속성 확보에 나섰다. 이번 인사는 주요 현안사업의 차질 없는 추진과 안정적인 조직 운영에 중점을 두고 이뤄졌으며, 업무 전문성과 직무적합성을 고려한 적재적소 배치를 통해 민선9기 군정 운영의 기반을 마련했다. 특히 양평군은 민선8기 군정 성과와 행정 경험을 바탕으로 민선9기 군정의 연속성을 확보하고, 주요 보직 인사를 조기에 마무리해 조직 안정화에 힘썼다. 주요 보직을 신속히 정비함으로써 직원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하고, 민선9기 출범과 동시에 주요 현안사업과 공약사업을 차질 없이 추진할 수 있는 기반을 마련했다. 4급 승진 인사로는 조종상 경제안전국장이 승진 발령됐다. 5급 전보 인사에서는 △기획예산담당관 김문희 △소통홍보담당관 송혜숙 △총무담당관 정귀필 △감사담당관 박정호 △문화체육과장 홍종분 △청소과장 이미행 △일자리경제과장 황경구 △교통과장 이종길 △양평읍장 김진선 △청운면장 한현희 △지평면장 이경희 등이 주요 보직을 맡게 됐다. 또한 5급 승진 인사로는 △평생학습과장 이지은 △세무과장 이주철 △건설과장 김동황 △수도사업소장 이동호 △옥천면장 김찬수가 발령돼 군정 주요 분야와 지역 현안 추진에 힘을 보탤 예정이다. 양평군은 이번 인사를 통해 민선9기의 안정적인 출발을 뒷받침하는 한편, 향후 예정된 6급 이하 후속 인사를 통해 조직 운영의 효율성과 현장 대응 역량을 더욱 강화해 나갈 계획이다. 전진선 양평군수는 “민선8기의 성과와 경험을 바탕으로 민선9기 군정이 흔들림 없이 출발할 수 있도록 조직 안정화와 군정 연속성 확보에 중점을 두고 이번 인사를 실시했다”며 “앞으로도 군민이 체감할 수 있는 행정 성과 창출을 위해 조직 역량을 집중해 나가겠다”고 말했다.

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  2026-06-22

• 여주소방서, 8명 승진 … 헌신의 결실, 새로운 책임의 시작

  여주소방서(서장 김영복)는 5월 4일 오전 서장실에서 5월 1일 자 승진자 임용식을 개최했다. 이날 임용식은 계급장 부착, 기념촬영, 축하 말씀 순으로 진행됐으며, 이후 차를 함께하며 환담을 나누는 시간을 통해 승진자들의 새로운 출발을 축하했다. 이번 인사는 승진 인사에 따른 것으로 총 8명이 승진했다. 소방위에서 소방경으로는 행정 근무자 경원선과 현장 근무자 남윤천, 홍원기가, 소방장에서 소방위로는 신희성, 유종선, 윤창웅, 강보승이, 소방교에서 소방장으로는 심선민이 각각 승진했다. 김영복 서장은 “각자의 자리에서 묵묵히 맡은 바 임무를 수행해 온 노력이 오늘의 결실로 이어졌다”며 “승진과 함께 더 큰 책임이 주어진 만큼 시민의 생명과 재산 보호를 위해 더욱 헌신해주길 바란다”고 말했다. 한편, 승진자들은 각 부서에서 조직의 중추적인 역할을 수행하며 현장 대응 역량 강화와 시민 안전 확보에 기여할 것으로 기대된다. 김동선 기자

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  2026-05-04

• 여주시가족센터, 결혼이민자 멘토 3명 위촉 “다문화 정착 돕는다”

  여주시가족센터(센터장 박지현)는 지난 3월 25일 센터 기쁨교육실에서 다문화가족의 안정적인 지역사회 정착을 돕기 위해 결혼이민자 멘토 위촉식을 개최했다. 이번 위촉식에서는 한국 생활에 능숙하고 모범적인 가정을 꾸리고 있는 필리핀 출신 1명, 베트남 출신 2명 등 총 3명의 결혼이민자가 신규 멘토로 위촉되었다. 이들은 앞으로 여주시에 거주하는 초기 결혼이민자들의 든든한 조력자로서 다양한 지원 활동을 펼칠 예정이다. 결혼이민자 멘토멘티 사업(구 다문화가족 서포터즈)은 한국 생활에 먼저 적응한 선배 이민자가 초기 정착 단계에 있는 이민자를 대상으로 ▲실생활 적응 노하우 전수 ▲자녀 양육 ▲지역사회 정보 제공 등을 수행하는 프로그램이다. 특히 같은 국가 출신으로서 언어와 문화적 공감대를 바탕으로 한 맞춤형 멘토링을 제공함으로써 다문화가족이 겪는 심리적 불안감을 해소하고 지역사회에 보다 안정적으로 뿌리 내릴 수 있도록 돕는 데 큰 역할을 하고 있다. 위촉된 멘토들은 앞으로 신규 대상자 발굴과 등록 지원을 물론 가족센터 프로그램 연계와 생활 안내 등 다양한 활동을 전개할 계획이다. 위촉된 필리핀 출신 멘토는 “같은 결혼이민자로서 초기 이주여성들이 겪는 막막함과 어려움에 깊이 공감한다”며, “소통과 어울림을 통해 그들에게 격려와 지지를 보내고 희망을 나누는 핵심 가치를 실천하겠다”고 포부를 밝혔다. 위촉식 직후에는 멘토 활동일지 작성 및 지침 안내를 위한 ‘결혼이민자 멘토 사전교육’이 진행되었으며, 여주시가족센터는 향후 멘토의 전문성 강화를 위해 역량강화교육을 실시할 예정이다. 한편, 여주시가족센터는 다문화가족의 안정적인 정착을 지원하기 위해 다문화가족 방문교육사업, 다문화가족 자녀 언어발달 지원사, 결혼이민자 통번역서비스 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 사업과 관련 자세한 사항은 여주시가족센터(031-886-0327)로 문의하면 안내받을 수 있다. 김동선 기자

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  2026-04-08

• 여주시 세종대왕면 체육회장 이‧취임식 성료

  여주시 세종대왕면에서 체육회장 이·취임식이 열려 지역 체육 발전을 위한 새로운 출발을 알렸다. 지난 4월 2일 세종대왕면 복지회관에서 열린 이번 행사에는 지역 체육인과 기관·단체장 등 120여 명이 참석해 자리를 빛냈다. 이날 행사에서는 이임 회장인 오세학의 노고를 기리고, 신임 회장인 최은철의 취임을 축하하는 뜻깊은 시간이 마련됐다. 이·취임식에는 이충우 여주시장을 비롯해 서광범 경기도의원, 박두형 여주시의회의장, 정병관, 이상숙 여주시의원 및 세종대왕면의 주요 인사들이 참석해 축사를 전하며 지역 체육회의 발전을 기원했다. 특히 이충우 시장은 축사를 통해 “세종대왕면 체육회가 지역 주민의 건강 증진과 화합을 이끄는 중요한 역할을 해왔다”며 “앞으로도 체육회를 중심으로 주민들이 더욱 활기차고 행복한 공동체를 만들어가길 기대한다”고 말했다. 오세학 이임 회장은 이임사에서 “그동안 체육회 발전을 위해 함께해 준 모든 분들께 깊이 감사드린다”며 “앞으로도 지역 체육이 더욱 활성화되길 바란다”고 말했다. 이어 최은철 신임 회장은 취임사를 통해 “세종대왕면 체육회가 지역 주민 화합과 건강 증진의 중심이 되도록 최선을 다하겠다”며 “생활체육 활성화와 다양한 프로그램 운영을 통해 모두가 함께하는 체육회를 만들겠다”고 포부를 밝혔다. 이번 이·취임식은 지역 사회의 결속을 다지고 체육 발전의 새로운 방향을 모색하는 계기가 됐다는 평가를 받고 있다. 김동선 기자

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  2026-04-04

• 양평공사 신범수 사장, 23일 퇴임

  지방공기업 양평공사 제7대 신범수 사장의 퇴임식이 23일 열렸다. 지난 2023년 3월 취임한 신범수 사장은 서울주택도시공사 상임이사 경험을 바탕으로 재임 기간 동안 공사의 역할 재정립, 자립 경영 기반 구축, 재무건전성 강화, 지역 경제 활성화 등 다방면에서 성과를 거두며 지속 가능한 성장 기반을 마련했다는 평가를 받고 있다. 특히 취임 이후 공사 설립 이래 최초로 고령자 복지주택 부지 조성, 공설장사시설(봉안담) 건립, 마을 만들기 사업 등 총 3건, 약 141억 원 규모의 지역개발 및 공공건축물 조성 대행사업을 추진하며 사업 영역을 확대하고 자립 경영 기반을 강화했다. 또한 사업별 성과 중심의 경영관리체계를 확립하고 투명하고 건전한 재무구조 개선에 집중했다. 그 결과 2025년 행정안전부 지방공기업 경영 평가에서 ‘우수’ 등급을 획득하며 환경기초시설 유형 기관 가운데 전국 3위를 기록, 역대 최고 수준의 경영 성과를 달성했다. 재무성과도 두드러졌다. 2023년부터 2025년까지 3년 연속 당기순이익을 실현했으며, 자본잠식률은 92.9%에서 70.7%로 개선돼 재무구조 안정화를 이끌었다. 경영혁신 분야에서는 창의·혁신 경진대회 운영과 기술검증위원회 도입을 통해 전사적 혁신 역량을 강화했으며, 최근 3년간 106건의 혁신성과를 창출해 약 10억 원 규모의 예산 절감 효과를 거뒀다. 아울러 주민 제언 제도와 주민참여예산제 운영을 통해 군민과의 소통 기반도 확대했다. 지역 경제 활성화에도 힘을 기울였다. 체육시설 활성화와 전지훈련 유치, 관광 연계 프로그램 운영을 통해 지역 방문 수요를 높였으며, 전지훈련 및 스포츠 캠프 유치를 통해 약 2천 만 원 규모의 지역 경제 효과를 창출했다. 또한 체육 프로그램 온라인 예약제를 도입해 현장 대기 인원 약 250명의 불편을 해소하는 등 디지털 기반 행정서비스 확대에도 성과를 보였다. 신범수 사장은 “지난 3년간 양평공사 사장으로 재임할 수 있도록 기회를 주신 전진선 양평군수님께 감사드린다”며 “재임 기간 동안 양평공사의 발전을 위해 함께 노력해 준 임직원과 군민 여러분께도 진심으로 감사드린다”고 말했다. 이어 “공사의 변화와 혁신은 직원들의 헌신과 군민 여러분의 신뢰 덕분에 가능했다”며 “앞으로도 양평공사가 군민의 삶의 질 향상에 기여하는 공기업으로서 지역 발전을 선도하는 신뢰받는 기관으로 지속 성장해 나가기를 바란다”고 밝혔다. 김동선 기자

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  2026-03-24

• 한국다문화청소년협회, 이천시가족센터 운영 위수탁 협약

  이천시(시장 김경희)는 지난 11일 시청 시장실에서 사단법인 한국다문화청소년협회와 이천시 가족센터 운영을 위한 위·수탁 협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 이천시 가족센터의 효율적인 운영과 안정적인 가족 지원 서비스 제공을 위해 추진됐으며, 협약에 따라 사단법인 한국다문화청소년협회가 향후 5년간(2026년 3월 16일부터 2031년 3월 15일까지) 이천시 가족센터를 위탁 운영하게 된다. 이날 협약식에는 이천시장과 시 관계자, 한국다문화청소년협회 박옥식 이사장, 본부장 차용복, 오대일 센터장 등이 참석해 협약서에 서명하고 상호 협력을 약속했다. 특히 협약식에서는 한국다문화청소년협회가 지역사회 나눔 실천의 일환으로 이천시 가족들을 위해 의류, 신발, 장난감, 학용품 등 약 5천만 원 상당의 후원물품을 전달해 의미를 더했다. 김경희 이천시장은 “이번 협약을 통해 이천시 가족센터가 지역사회 가족 지원의 중심기관으로서 더욱 전문적이고 체계적인 서비스를 제공할 것으로 기대한다”며 “앞으로도 다양한 가족 형태를 포용하고 시민이 체감할 수 있는 가족 정책을 적극 추진해 나가겠다”고 말했다. 한편 이천시는 협약 체결 이후 업무 인수인계를 거쳐 3월 16일부터 수탁기관의 본격적인 센터 운영이 시작될 예정이라고 밝혔다. 김동선 기자

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  2026-03-13

• 여주도시공사, 신임 김철환 사장 공식 취임

  여주도시공사는 2026년 3월 10일 점동시립도서관에서 제2대 사장으로 임명된 김철환사장의 취임식을 개최했다고 밝혔다. 김철환 신임 사장은 지난 2026년 3월 9일자로 여주도시공사 제2대 사장으로 공식 임명되었으며, 취임식에는 공사 임직원들이 참석해 새로운 출발을 축하하고 공사의 미래 비전을 공유하는 시간을 가졌다. 이날 취임식에서 김철환 사장은 취임사를 통해 “시민의 삶의 질 향상과 지역 발전을 위해 여주도시공사가 더욱 신뢰받는 공기업으로 성장하도록 노력하겠다”며 “투명하고 책임 있는 경영을 바탕으로 시민 중심의 공공서비스를 제공하고, 지속가능한 도시발전에 기여하겠다”고 밝혔다. 또한 김철환 신임 사장은 공사의 역할을 강조하며 “임직원 모두가 함께 협력하여 변화와 혁신을 이루고, 시민이 체감할 수 있는 성과를 만들어 나가겠다”고 말했다. 여주도시공사는 앞으로도 시민 편의 증진과 지역 발전을 위한 다양한 사업을 추진하며 공공기관으로서 사회적 책임을 다해 나갈 계획이다. 김동선 기자

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  2026-03-13

• 이천교육지원청 김은정 교육장, 이천시 명예시민패 수여받아

  이천교육지원청 김은정 교육장이 2월 23일(월) 이천시청에서 열린 명예시민패 수여식에서 이천시 명예시민패를 받았다. 이번 명예시민패는 지역 교육 발전과 교육·지자체 간 협력 체계 강화에 기여한 공로를 인정받아 수여된 것으로, 김은정 교육장은 학교와 지역사회가 함께 성장하는 교육 생태계 조성을 위해 다양한 정책을 추진해왔다. 특히 ▲지역 맞춤형 교육과정 운영 지원 ▲학생 안전 및 복지 강화 사업 ▲지자체와 연계한 미래교육 인프라 확충 등을 통해 이천 교육의 질적 도약을 이끌었다는 평가를 받았다. 또한 이천시와의 긴밀한 협력을 바탕으로 교육 현안 해결과 공동 사업 추진에 앞장서며 지역사회 신뢰를 높였다. 김은정 교육장은 “이천 교육을 위해 함께 애써주신 학교 현장 교직원과 이천시 관계자, 학부모와 시민 여러분 덕분에 뜻깊은 상을 받게 되었다”며 “앞으로도 교육과 지역이 서로 힘이 되어 학생 한 사람 한 사람이 자신의 꿈을 펼칠 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 이천교육지원청은 앞으로도 지자체와의 협력을 더욱 공고히 하여, 학생 중심의 미래교육을 실현하고 지역과 함께 성장하는 교육공동체를 만들어 나갈 계획이다. 김동선 기자

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  2026-02-26